On a tous ce problème : que se passe-t-il pour nos proches si un drame survient ? La plupart des entreprises s’arrêtent au contrat, mais une société a décidé de faire les choses autrement… et c’est tout simplement révolutionnaire.
Une politique sociale hors norme
Imaginez : votre famille continue de recevoir un soutien financier pendant dix ans après votre décès. Ce n’est pas une fiction, mais une réalité mise en place par un géant de la tech.
Comment ça fonctionne ?
- Le conjoint perçoit 50 % du salaire annuel du défunt pendant 10 ans.
- Les enfants reçoivent 1 000 $ par mois jusqu’à 19 ans (ou 23 ans s’ils étudient).
- Les actions détenues par le salarié sont transférées à la famille.
Pourquoi une telle générosité ?
Ce n’est pas qu’une question d’argent. L’objectif est clair : offrir une stabilité financière à des familles fragilisées par la perte d’un proche. Une approche humaine qui change la vision du travail.
« Travailler pour une entreprise qui se soucie réellement de ses employés change tout » – Laszlo Bock
Un modèle qui interroge
Dans un monde où le bien-être au travail est scruté, cette initiative pose une question essentielle : jusqu’où une entreprise doit-elle aller pour protéger ses salariés et leurs familles ?
Et si d’autres entreprises faisaient pareil ?
Imaginez l’impact sur la fidélité, l’engagement et la sérénité des employés. Ce modèle pourrait bien devenir une référence.
Conclusion
Cette politique prouve qu’il est possible de concilier performance et humanité. Et vous, que pensez-vous de cette idée ? Seriez-vous rassuré si votre entreprise adoptait une telle mesure ?
